nCent

nCent 使用戶能夠直接實現他們的工作價值，個人和專業網絡包含有關我們的能力、技能、興趣和人際關係。今天的互聯網沒有機制將這個價值正確地歸還給用戶，因此沒有提供正確的激勵。 釋放羣衆力量和大規模經濟的夢想仍然是一個夢想推遲。此外，擁有眼球、數據和資金來組織人羣工作的值得信賴的機構已經錯過了標記。在許多情況下，對它們的信任正在迅速消退，它們不能無條件地爲我們的利益共同工作，並且它們遭受與用戶激勵的固有錯位。缺少的是以透明和可審計的方式進行價值歸因的方法，該方式提供直接有效的激勵，並允許形成大規模市場。 分佈式的激勵網絡協議 nCent，用戶被激勵形成專門的網絡以作爲一個組執行有價值的工作。這項工作可以採取解決搜索匹配，羣衆融資和社交網絡特徵的問題的形式。nCent 通過一種新穎的區塊鏈協議創建激勵網絡，該協議提供分佈式設計，獨特的透明度和可審計性，以建立協議的完整性。 nCent 旨在優化以促進有效用戶激勵以形成激勵市場。nCent 協議分發了幾種類型的激勵措施，以促進和維護 nCent 網絡的功能。這些激勵措施以 NCNT 計價。 nCent 利用激勵機制的具體應用和業務可以在上面建立。隨着時間的推移，這些應用層網絡可能覆蓋當今互聯網上的重要經濟和社會活動領域。用戶最終會想出新的方法使用 nCent 的激勵結構和技術基礎。 首席開發人員 KapilK.Jain 創建 nCentLabs 之前，是斯坦福大學計算金融項目的主管，在花旗集團、佩裏資本、D.E.Shaw＆Co. 開展了定量和宏觀對沖基金策略。核心和後端開發人員 Rajeev Surati 博士曾經參與創立了微軟 Flash 通信、GoDaddy 的 Photo.net 和可擴展的顯示技術，這使得他的麻省理工學院博士論文得以商業化。合作伙伴關係和應用開發人員 Michael Barile 參與創立 Kryptomon.io 基於以太坊的虛擬遊戲，在區塊鏈社區中很活躍，曾是谷歌的一名工程師，從事旅遊搜索工作，並在優步和奧緯諮詢工作。